自今年起,公司海外辦公室為同仁開辦額外醫療保險制度,強化海外辦公室同仁的保障與福利; 然而,台灣同仁因為享有完善的全民健保,在醫療成本上相對較低, 單純額外加保並為大家帶來實質受益也較低。
為了讓每一位同仁都盡可能能感受到公司的關心與福利, 經主管團隊討論共識,決定將這份原本要給予醫療保險的預算, 轉換為實體禮物贈送給台灣同仁—— 也由於無法以獎金或現金形式發放, 因此我們設計了這個「許願 → 投票 → 抽獎」的小活動, 讓同仁能親自挑選真正想要的禮品,每月由公司送出一份。
🎁 這不只是一份禮物,更是公司對同仁長期付出的感謝。 希望能在這份福利中感受到新創公司的創意與溫度。
除行政特別公告外,將以以下時程作為預設:
9999 − |獎號 − 猜獎號|100% · 得獎 1 次 50% · 2 次 25% · 3 次 12.5% ……
原始績分 × 倍率
過往累積 + 本期實得
(總分最高者得獎)
適用對象:於 2026/5/1 前報到之同仁,可享一次性「在職日數加分」特權。
假設每月獎號都是 5000、A/B/C/D 四人猜獎號都是 4500(差 500,原始績分 = 9999 − 500 = 9499)。
▸ A、B:從未得獎(倍率 100%) ▸ C:上月得 1 次(倍率 50%) ▸ D:從未得獎,早鳥資格者(在職 600 天 → 可加 +600 分)
| 玩家 | 過往累積 | 原始績分 | 倍率 | 本期實得 | 🐦 早鳥 | 總分 | 結果 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A | 0 | 9499 | 100% | 9499 | — | 9499 | 🏆 三人並列 9499,A 由 tiebreak 勝出 → 累積歸 0、得獎次數 +1 |
| B | 0 | 9499 | 100% | 9499 | — | 9499 | 未得獎 → 9499 累積到下月 |
| C | 0 | 9499 | 50% | 4749 | — | 4749 | 未得獎 → 4749 累積到下月 |
| D | 0 | 9499 | 100% | 9499 | — | 9499 | 未得獎 → 9499 累積到下月(D 本月不啟動早鳥,先觀望) |
| 玩家 | 過往累積 | 原始績分 | 倍率 | 本期實得 | 🐦 早鳥 | 總分 | 結果 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A | 0 | 9499 | 50% | 4749 | — | 4749 | 已得過 1 次 → 倍率變 50%、累積歸 0 |
| B | 9499 | 9499 | 100% | 9499 | — | 18998 | 與 D 並列最高分 18998,差一點點奪獎 |
| C | 4749 | 9499 | 50% | 4749 | — | 9498 | 持續累積 |
| D | 9499 | 9499 | 100% | 9499 | +600 🐦 | 19598 | 🏆 關鍵!與 B 累積打平,啟動早鳥 +600 反超奪獎! 若 D 未啟動早鳥(=18998),將與 B tiebreak 競爭,D 賭性失敗風險高 |
| 玩家 | 過往累積 | 原始績分 | 倍率 | 本期實得 | 🐦 早鳥 | 總分 | 結果 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A | 4749 | 9499 | 50% | 4749 | — | 9498 | 累積 + 本期實得 |
| B | 18998 | 9499 | 100% | 9499 | — | 28497 | 🏆 兩月累積大爆發奪獎!倍率仍 100%(從未得獎) |
| C | 9498 | 9499 | 50% | 4749 | — | 14247 | 持續累積 |
| D | 0 | 9499 | 50% | 4749 | 已用過 ⚠ | 4749 | 得獎後累積歸 0、倍率變 50%;早鳥已用,無法再啟動 |
★ 本範例三大關鍵:
1. 🐦 早鳥扭轉:次月若 D 不啟動早鳥則與 B 同分 18998,靠 +600 加分才確定奪獎。
2. 📈 累積發威:B 從未得獎、倍率始終 100%,連兩月累積在次次月以 28497 大爆發奪獎。
3. ⚖️ 公平機制:得獎者倍率減半 + 累積歸 0,未得獎者持續累積,避免單一人壟斷。
★ 早鳥特權僅一次性,啟動後該月加成;不論是否得獎都不可再用,加成不累積至次月。
所有過往的抽獎期間。點擊「詳情」查看當期得獎者、禮品與所有人的績分。
您本人的許願與績分紀錄(依您帳號 email 過濾)。
請設定一個好運的名稱:
設定 1~9999;抽獎時越接近獎號,分數越高。